Wer wir sind
Das studierendenWERK BERLIN ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts mit dem Auftrag, sich um die gesundheitliche, wirtschaftliche und soziale Versorgung der Studierenden Berlins zu kümmern. Über 1.000 Kolleg*innen tragen dazu bei, diesem Auftrag gerecht zu werden – mit Engagement, Herzblut und zahlreichen Angeboten.
Warum wir unsere Arbeit gerne tun
Unsere Angebote unterstützen die Studierenden Berlins auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Studienabschluss. Unser Service trägt bei zu Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit.
Als Anstalt des öffentlichen Dienstes sind wir Teil des öffentlichen Sektors – mit all seinen Stärken und gewachsenen Strukturen. Gleichzeitig wissen wir: Zukunft entsteht nicht durch Stillstand. Deshalb haben wir uns bewusst auf den Weg gemacht, traditionelle behördliche Muster zu hinterfragen und uns zu einem modernen, agilen Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, flexibel, relevant und nachhaltig zu operieren. Dafür setzen wir auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und gemeinsame Lösungsentwicklung. Wir wollen Silos aufbrechen, Verantwortung teilen und Innovation ermöglichen – immer mit Blick auf unseren gesellschaftlichen Auftrag.
Diesen Wandel gestalten wir aktiv mit unseren Beschäftigten. Wir bieten vielfältige Gestaltungsspielräume und laden alle Kolleg*innen ein, Veränderung mitzugestalten. Mitarbeitende können sich beispielsweise zu agilen Agent*innen ausbilden lassen. In dieser Rolle begleiten sie ihre Teams auf dem Weg in neue Arbeitsformen, fördern Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unterstützen dabei, agile Prinzipien im Arbeitsalltag zu verankern.
So verbinden wir das Beste aus zwei Welten: die Stabilität und Sicherheit des öffentlichen Dienstes mit der Dynamik und Innovationskraft eines modernen Unternehmens. Wer bei uns arbeitet, gestaltet nicht nur Prozesse neu – sondern auch die Zukunft unserer Organisation.
Das studierendenWERK BERLIN setzt sich für eine offene, solidarische und vielfältige Gesellschaft ein.
Unsere Mitarbeiter*innen und unsere Kund*innen – die Studierenden – leben und stärken eine Kultur der Wertschätzung. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter*innen aus 50 verschiedenen Berufen aus über 45 verschiedenen Ländern. Zu unseren Kolleg*innen gehören Menschen aus jeder Altersgruppe von 17 Jahren bis zum Renteneintritt, darunter 108 Mitarbeiter*innen mit Schwerbehinderung. Wir beschäftigen Menschen – Ungelernte sowie Spezialist*innen – in vielfältigen Bereichen vom Handwerk bis zur Beratung. Gemeinsam bieten wir den mehr als 170.000 Studierenden, ein Fünftel mit internationaler Herkunft, Unterstützung.
Gemeinsam mit unserer Diversitätsbeauftragten treiben wir die Entwicklung hin zu einer Organisation voran, in der Vielfalt nicht nur anerkannt, sondern aktiv gelebt, gefördert und gemeinsam gestaltet wird. Unsere Diversitätsstrategie gibt uns dabei einen klaren Rahmen und konkrete Ziele vor: Sie schafft Orientierung, sensibilisiert für unterschiedliche Perspektiven und unterstützt uns dabei, chancengerechte Strukturen nachhaltig zu verankern. So stärken wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Beschäftigten mit ihren individuellen Hintergründen, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen und entfalten können.
Fortbildung und lebenslanges Lernen sind feste Bestandteile unserer Organisationskultur. Angesichts sich wandelnder Anforderungen unterstützen wir unsere Beschäftigten gezielt bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und bieten derzeit auch ein Erprobungsprojekt zum Umgang mit generativer KI im WERK.
Fachliche Qualifizierung
Der individuelle Fortbildungsbedarf wird in jährlichen Mitarbeiter*innengesprächen ermittelt oder ergibt sich anlassbezogen. Neben fachspezifischen Seminaren ermöglichen wir die Teilnahme an Fachtagungen sowie den Austausch mit anderen Unternehmen. Zusätzlich bieten wir interne Fremdsprachenkurse sowie Deutschkurse an.
Persönliche Entwicklung & Karrierewege
Wir fördern interne Entwicklungsmöglichkeiten – innerhalb von Abteilungen sowie bereichsübergreifend. Interne Stellenausschreibungen, Coachings und Cross Mentoring im Netzwerk der kommunalen Unternehmen Berlins eröffnen neue Perspektiven.
Führungskräfteentwicklung
Unser modulares Qualifizierungsprogramm bereitet Fach- und Führungskräfte gezielt auf Leitungsaufgaben vor und stärkt soziale, methodische und strategische Kompetenzen.
Auch individuelle Weiterbildungen unterstützen wir bedarfsorientiert.