Diversitätsbericht

Gleichstellung ist uns ein Herzensanliegen. Aber eine hohe Quote an weiblichen Beschäftigten allein reicht nicht. Wir streben an, dass Frauen und Männer in allen Funktionen und Entgeltgruppen möglichst gleich stark vertreten sind. Der Frauenförderplan hilft dabei, den Status quo zu erheben und gezielte Maßnahmen festzuhalten. 2024 haben wir den Plan nochmal aktualisiert. Als Frau im studierendenWERK hast du mit der frauenvertretung@stw.berlin übrigens eine weitere konkrete Ansprechpartnerin für deine Anliegen in Sachen Chancengleichheit.

Nur wenn sich private und berufliche Ansprüche gut miteinander vereinbaren lassen, kannst du dich im Job voll auf die vor die liegenden Aufgaben kümmern. Uns ist das bewusst, weswegen wir die Vereinbarkeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Teilzeit, Sabbatical) und mobilem Arbeiten unterstützen.

Trotzdem treiben dich vielleicht individuelle Fragen rund um Pflege, Rente oder Elternschaft um. Dann wende dich doch unter d.henze@stw.berlin an unsere Betriebssozialarbeiterin, Doris Henze. Sie berät dich vertraulich, wenn immer es gerade mal nicht so rund läuft.

Unsere Angebote in 2024:

• Baby-Willkommenspaket
• Individuelle Beratung & Unterstützung
• Pflegemappe
• Elternmappe
• Handreichung für Führungskräfte zur Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit
• Weihnachtsbäckerei für Mitarbeitende & Kinder

Wenn es nach uns ginge, würden wir Diversität eigentlich jeden Tag mit dir zusammen feiern. Wir beschränken uns aber darauf, dir 12x im Jahr ein Kalenderblatt mit Terminen, Persönlichkeiten und Feiertagen im Kontext von Diversität zu schicken. Für ein bisschen Abwechslung haben wir das Format in 2024 komplett überarbeitet. Gibt es vielleicht einen Termin, eine Persönlichkeit oder einen Feiertag, der dir viel bedeutet und bisher noch keine Erwähnung gefunden hat? Dann melde uns deinen Wunsch gern an: vielfalt@stw.berlin.

Mit vollem Magen lernt es sich einfach besser. Deshalb geben wir dir im Online-Fortbildungsformat „Lunch & Learn“ regelmäßig Inspiration zu Vielfaltsaspekten. In diesem Jahr haben wir bspw. vorgestellt, wie sich die Diversitätsarbeit im studierendenWERK gestaltet. Außerdem haben wir uns dem Begriff „Allyship“ gewidmet und aufgezeigt, warum du gerade als potenziell Nicht-Betroffene*r eine wichtige Rolle als Verbündete*r spielen kannst.

Den jährlichen Diversity Day zelebrieren wir seit 2024 gemeinsam mit anderen öffentlichen Arbeitgebenden durch eine Aktionswoche. In 2024 stand die Woche unter dem Motto „Ein Zeichen für Demokratie und gegen Rechtsextremismus“. Das studierendenWERK bot in Kooperation mit dem Verein „Gesicht zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland“ einen Workshop gegen Rechtsextremismus am Arbeitsplatz an. Gemeinsam konntest du gemeinsam mit anderen erste Handlungsmöglichkeiten für den Umgang mit rechtsextremen Äußerungen im Arbeitsalltag erarbeiten.

Jeder feiert anders. Vielleicht hast du auch Traditionen oder Feste, die deine Kolleg*innen nicht begehen. Im Winter-Vielfaltsquiz haben wir dir einige weltweite Feste und Traditionen spielerisch näher gebracht und vielleicht warst du sogar eine*r der glücklichen Gewinner*innen?

Wir alle haben Vorurteile, viele davon sind uns oft gar nicht bewusst. Und das kann problematisch werden, insbesondere wenn du Führungsverantwortung trägst. Deshalb gibt es jetzt sowohl einen Leitfaden als auch eine Schubladenbox in allen Konferenzräumen… quasi als Anregung für „out oft he box“-Denken 😉

Damit du als Führungskraft rechtlich fit in Sachen Diversität bist, entwickeln wir gerade ein entsprechendes Online-Training. Im Fokus dabei stehen die geltenden gesetzlichen Grundlagen. Das Training ist für Führungskräfte verpflichtend. Alle anderen können das Training aber freiwillig absolvieren. Starten wird das ganze wohl in der zweiten Jahreshälfte 2025.

Das studierendenWERK BERLIN ist so vielfältig wie die Stadt selbst: Viele von uns haben einen Migrationshintergrund. Mit dem Partizipations- und Migrationsgesetz (PartMigG) soll dafür gesorgt werden, dass diese Vielfalt sich auch in der öffentlichen Verwaltung widerspiegelt. Deshalb sollen alle öffentlichen Einrichtungen auf Grundlage einer anonymen Befragung ihrer Mitarbeitenden einen Förderplan erstellen. Im Zentrum stehen dabei die Fragen: Wie viele Menschen mit Migrationshintergrund arbeiten eigentlich bei uns und in welchem Bereich? 2024 haben wir zusammen mit anderen öffentlichen Arbeitgebern einen Fragebogen entwickelt. In der zweiten Jahreshälfte 2025 werden wir mit der Befragung starten. Deine Teilnahme ist natürlich freiwillig.

Studierende, die unsere Angebote wahrnehmen, sollen sich bei uns wohl und sicher fühlen und keine Diskriminierung durch Mitarbeitende erfahren. Zusammen mit der Psychotherapeutischen Beratungsstelle haben wir deshalb ein Modellprojekt namens „Safer Space“ entwickelt, um Studierenden dort unkompliziert zu ermöglichen, ungleiche oder diskriminierende Erfahrungen zu melden. So lernen wir, entwickeln uns weiter und können Diskriminierungen zukünftig vermeiden.

Die Unterseite „Diversität“ der Mitarbeitendenwebsite wurde 2024 von uns überarbeitet. Hier findest du jetzt alle wichtigen Informationen zu Gesetzen, Themen uns betrieblichen Strukturen und hast auch die Möglichkeit, anonym Rückmeldung zum Umgang mit Diversität zu geben.

Die Website ist allerdings nicht die einzige Informationsquelle, die du nutzen kannst. Auf dem internen Confluence-Portal haben wir ebenfalls alle wichtigen Informationen zu Diversität bereitgestellt.

Falls du mal eine unschöne Erfahrung innerhalb der Organisation machst, die du gern melden möchtest, hilft dir unsere Übersicht zu den verschiedenen Anlauf- und Beschwerdestellen im studierendenWERK. Diese findest du auch auf der Mitarbeitendenwebsite. 

Kannst du dich noch an dein eigenes Bewerbungsgespräch im studierendenWERK erinnern? Vermutlich hat sich seit dem einiges getan, denn wir wollen schon in Bewerbungsgesprächen mehr Vielfalt und weniger Diskriminierung leben. Darum haben wir 2024 mit dem BQN-Zentrum für Diversitätskompetenz ein Projekt gestartet, bei dem wir nochmal ganz genau auf die derzeitige Personalakquise schauen. Wie diskriminierungsfrei sind wir da eigentlich? Wir haben mit Kolleg*innen aus Recruiting, Unternehmenskommunikation und Personalrat eine Steuerungsgruppe gegründet, freuen uns aber über weitere Mitstreiter*innen. Bei Interesse melde dich gern unter: vielfalt@stw.berlin

Tu Gutes und sprich darüber, so heißt es ja. Deshalb erstellen wir seit 2024 jedes Jahr zum Diversity Day einen Bericht über unsere Bemühungen in Sachen Diversitätsmanagement. Hier hast du die Möglichkeit, detailliert nachzulesen, was wir im letzten Jahr alles bewegt haben. Du hast keine Lust oder Zeit für den ganzen Bericht? Dann komm einfach zu unserer Online-Vorstellung, die wir zu jedem Bericht anbieten.

Zusammen mit anderen öffentlichen Arbeitgebern haben wir im Mai 2025 erneut ein Programm zusammengestellt, dieses Mal mit dem Schwerpunkt „Allyship – Verbündete sein“. Das studierendenWERK hat dabei das Thema „Menopause im Job“ in den Blick genommen. Nächstes Jahr bist du aber dann live dabei, oder?  

Diversität braucht immer auch Sichtbarkeit nach außen. Zum Pride Month hissen wir deshalb immer die Regenbogenflagge an unserem Standort Hardenbergstraße. Im Pride-Quiz konntest du 2024 außerdem dein Wissen zu „LGBTIQA+“ testen und tolle Preise abräumen.

Nirgendwo zeigt sich die Unternehmenskultur so sehr wie bei Betriebsausflügen. Für uns deshalb die ideale Chance, das Thema Diversität spielerisch in den Fokus zu rücken. Auf der mitgebrachten Weltkarte konntest du mit Pins markieren, welche Regionen in deinem Leben eine besondere Rolle spielen. Eine ziemlich bunte Welt bot sich uns am Ende dar.

Wenn wir über Generationen nachdenken, haben wir oft allzu schnell Klischees parat. Dem wollten wir und die Kolleg*innen der Unternehmenskommunikation etwas entgegensetzen. In kurzen Interviews erzählen deine Kolleg*innen unterschiedlichen Alters von ihren Erfahrungen. So wollten wir die Vielfalt der Generationen im studierendenWERK abbilden und für das Verständnis untereinander werben. Hier geht’s zu den Videos.

Vielleicht arbeitest du nicht in der Verwaltung des studierendenWERKs, sondern in einer der vielen Außenstellen? Von dort aus ist es nicht immer so einfach, an unseren Angeboten zu partizipieren. Deshalb sind wir 2024 zu dir gekommen und haben in einem Modellprojekt „Mobile Sprechstunde“ insgesamt 30 Mensen- und Kita-Standorte besucht. Vor Ort sind wir mit dir ins Gespräch gekommen und haben deine Fragen beantwortet. Auch wenn das Modellprojekt zu Beginn des neuen Jahres beendet wurde, kommen wir bei Bedarf jederzeit zu dir in die Einrichtung.

Vielfalt liegt dir ebenso am Herzen wie uns und du würdest dich gern über dein eigenes Team hinaus mit anderen vernetzen? Dann ist vielleicht das Diversity Get-together etwas für euch. Bei diesem informellen Treffen nach der Arbeit treffen sich regelmäßig verschiedene Kolleg*innen und tauschen sich zur Diversität im Unternehmenskontext aus. Wir sprechen z. B. vertrauensvoll über eigenen Diskriminierungserfahrung und unterstützen einander. Und wir sammeln Ideen für gemeinsame Aktionen. Komm das nächste Mal doch mit und schau es dir einfach an: vielfalt@stw.berlin.

Du hast Fragen zu Vielfalt, Gleichbehandlung oder Diskriminierung im Job? Als Diversitätsbeauftragte unterstütze ich dich auch individuell. Egal ob es um persönliche Erfahrungen, eure Angebote für Studierende oder um den Umgang mit Kolleg*innen und Kund*innen geht – hier wirst du gehört.