Die Hauptaufgabe des studierendenWERKs BERLIN ist es, mit sozialen Dienstleistungen gute Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Menschen in Berlin erfolgreich studieren können. Um den Ansprüchen und Bedarfen der Zielgruppe gerecht zu werden, ist eine diversitätssensible Gestaltung der Angebote wichtig.
Diese Seite gibt einen Überblick zum Stand der Diversitätsarbeit im studierendenWERK BERLIN. Der Bericht bezieht sich auf den zeitraum von Mai 2025 bis Mai 2026. Die Übersicht orientiert sich dabei an denen in unserer Diversitätsstrategie formulierten vier Handlungsfeldern Wollen, Wissen, Können, Handeln.
Laura Zölzer (sie/ihr) Diversitätsbeauftragte*r studierendenWERK BERLIN Tel.: +49 (0)30 939 39-7346 vielfalt@stw.berlin
Wollen
Bild: Chat GBT / prompted by Finn Persson / stW BERLIN
Diversität braucht Haltung
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden bereit sind, sich mit dem Thema Diversität auseinanderzusetzen und Diversität als Bereicherung zu verstehen.
Mit unserem Frauenförderplan wollen wir Frauen gezielt unterstützen und bestehende Ungleichgewichte abbauen – zum Beispiel durch faire Stellenausschreibungen, transparente Auswahlverfahren und passende Weiterbildungsangebote. Die Umsetzung läuft kontinuierlich.
Ein neuer Frauenförderplan wird derzeit erarbeitet und 2026 veröffentlicht.
Warum das Ganze? Weil gleiche Chancen kein „Nice-to-have“ sind, sondern selbstverständlich sein sollten. Unterschiedliche Perspektiven bringen uns weiter und machen unsere Teams stärker.
Das studierendenWERK BERLIN unterstützt dich dabei, Job, Familie und Alltag gut miteinander zu verbinden. Dafür gibt es verschiedene Angebote – zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten oder Sabbaticals.
Auch persönliche Beratung gehört dazu: Unsere Sozialberatung unterstützt dich bei Fragen rund um Familie, Pflege und Vereinbarkeit. Außerdem gibt es viele praktische Angebote für dich und deine Familie, zum Beispiel: • Willkommenspakete für frischgebackene Eltern • Infomappen und Unterstützung zu Elternschaft und Pflege • Veranstaltungen rund um Vereinbarkeit • Familienangebote wie unsere Weihnachtsbäckerei
Wir entwickeln unsere Angebote regelmäßig weiter – damit sie zu deinem Alltag und deinen Bedürfnissen passen.
Das studierendenWERK BERLIN setzt sich für Vielfalt, Inklusion und ein respektvolles Miteinander ein. Dabei unterstützt dich unsere Diversitätsbeauftragte bei Fragen, Ideen und Bedarfen rund um Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung in deinem Arbeitsalltag.
Wie kann die Unterstützung konkret aussehen? Zum Beispiel durch die fachliche Begleitung von Projekten oder Stellungnahmen. So wurde auch die Erarbeitung einer Stellungnahme zur Überarbeitung des Berliner Bildungsprogramms begleitet. Ein wichtiges Anliegen war dabei, Themen wie Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung stärker und zeitgemäß zu berücksichtigen.
Wissen
Bild: Chat GBT / prompted by Finn Persson / stW BERLIN
Diversität braucht Kenntnis
Wir wünschen uns im studierendenWERK ein gemeinsames Verständnis von Diversität und ein gemeinsames Vokabular zum Thema. Unsere Mitarbeitenden sollen in der Lage sein, ihre eigenen Privilegien zu reflektieren und über Wissen zu Marginalisierungsprozessen zu verfügen.
Mit den Diversity Bites ist 2025 ein neues Online-Format gestartet. In kurzen Sessions bekommst du Impulse rund um Vielfalt, Antidiskriminierung und ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag. Die Diversity Bites machen Begriffe verständlich, eröffnen neue Perspektiven und laden zum Austausch ein.
2025 ging es zum Beispiel um diese Themen: • LGBTQIA+ und mehr: Sprache, die Vielfalt sichtbar macht • Antisemitismus erkennen und begegnen • Das Berliner Partizipationsgesetz und warum wir Angaben zum Migrationshintergrund erheben
Auch 2026 wird das Format weitergeführt. Du hast brennende Fragen und wünschst dir ein besonderes Thema? Dann gib uns gern Bescheid: vielfalt@stw.berlin
Ihr habt Fragen rund um Diversität, Inklusion oder Antidiskriminierung? Dann unterstützen wir euer Team mit Workshops, die auf eure Themen und Bedarfe zugeschnitten sind.
2025 fanden vier verpflichtende Workshops zu Diversität im Arbeitsalltag mit den Teams der Bestandsbetreuung statt. Dabei ging es um Grundlagen zu Vielfalt sowie um den Umgang mit Fragen, Unsicherheiten und Konflikten im Arbeitsalltag.
Auch in zwei Kitas wurden 2025 und 2026 Workshops zu Diversität im Arbeitsalltag durchgeführt.
Die Workshops bieten Raum für Austausch, neue Perspektiven und praktische Lösungen für den Arbeitsalltag.
Mit unserem Diversitätskalender bekommst du jeden Monat spannende Infos rund um Vielfalt. Seit 2022 wird der Kalender per E-Mail an alle Mitarbeitenden verschickt und zusätzlich für Kolleg*innen ohne PC ausgehängt.
Der Kalender informiert über Feier- und Gedenktage, stellt interessante Persönlichkeiten vor und weist auf kostenlose Veranstaltungen in Berlin hin.
Seit 2025 teilen wir ausgewählte Inhalte außerdem über die neue Mitarbeitenden-App Beekeeper – damit du die Themen noch einfacher im Alltag mitbekommst.
Damit du – besonders als Führungskraft – gut über Diversität und wichtige gesetzliche Grundlagen informiert bist, gibt es seit Ende 2025 ein neues Webbased Training.
Darin geht es unter anderem um Themen wie Vielfalt, Antidiskriminierung und aktuelle Gesetze, wie das Berliner Partizipationsgesetz (PartMigG).
Das Training wurde gemeinsam mit einem externen Anbieter entwickelt und ist seit dem vierten Quartal 2025 für alle zugänglich. Für Führungskräfte ist die Teilnahme verpflichtend.
Vielleicht hast du dich schon gefragt, warum wir Angaben zum Migrationshintergrund erheben. Hintergrund ist das PartMigG: Das Gesetz sieht vor, dass Mitarbeitende freiwillig Angaben zu diesem Thema machen können.
Die Befragung wurde mit dem Datenschutzbeauftragten und den Gremien abgestimmt. Sie fand im vierten Quartal 2025 statt und rund 200 Mitarbeitende haben teilgenommen. Eine erste Kurzauswertung haben wir euch im Mai 2026 vorgestellt.
Können
Bild: Chat GBT / prompted by Finn Persson / stW BERLIN
Diversität braucht Fähigkeiten
Wir bauen niedrigschwellige Beschwerde- und Informationsstrukturen auf und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden Methoden der Antidiskriminierung kennen.
„Gewalt kommt uns nicht in die Tüte.“ Das haben wir mit unserer Aktion zum Orange Day deutlich gemacht. Hast du die Sticker auf den Brötchentüten in den Backshops gesehen? Sie haben auf das Hilfetelefon für Frauen, die von Gewalt betroffen sind, hingewiesen. Auch über die Mensa-Screens wurden Informationen zu Hilfsangeboten geteilt. In einem gemeinsamen Video zum Orange Day lesen Kolleg*innen Statements zum Thema Gewalt gegen Frauen vor.
Mit dem Modellprojekt Safer Space möchten wir Studierenden eine einfache Möglichkeit geben, auf Ungleichbehandlung durch Mitarbeitende aufmerksam zu machen. Das Projekt wird gemeinsam mit der Psychotherapeutischen Beratungsstelle (PBS) umgesetzt.
Poster auf den Fluren und Sticker in den Büros der PBS weisen auf das Angebot hin. Außerdem wird das Angebot auf der Website der PBS vorgestellt. Wenn ihr das Projekt bei euch auch ausprobieren wollt, meldet euch gern bei: vielfalt@stw.berlin
Damit sich möglichst viele Menschen angesprochen und willkommen fühlen, entwickeln wir unser Recruiting weiter und schauen dabei besonders auf Vielfalt und Chancengleichheit.
In dem Projekt geht es darum, Bewerbungsprozesse diskriminierungskritisch zu gestalten und mögliche Hürden abzubauen. Gemeinsam arbeiten Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen daran, neue Perspektiven mitzudenken und Recruiting noch inklusiver zu gestalten.
Handeln
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Diversität braucht Aktion
Wir erarbeiten eine dynamische Evaluation zur Umsetzung der Diversitätsstrategie. Wir bieten Weiterbildungen zum Thema Diversität an und befähigen die Mitarbeitenden, diversitätssensibel zu handeln. Aktionen rund um das Thema Diversität ermöglichen Mitarbeitenden Partizipation und machen Diversität im studierendenWERK sichtbar.
Mit dem Projekt Demokratie und Gleichstellung im Betrieb (DEGIB) setzt ihr euch für eine demokratische und respektvolle Arbeitskultur ein.
In verschiedenen Modulen werden Mitarbeitende zu Demokratielots*innen ausgebildet. Sie unterstützen dabei, Teilhabe zu stärken und respektlosen, diskriminierenden oder ausgrenzenden Verhaltensweisen im Arbeitsalltag entgegenzuwirken.
Außerdem bietet das Projekt die Möglichkeit, sich mit anderen Organisationen auszutauschen und voneinander zu lernen.
Seit 2024 veröffentlichen wir jedes Jahr einen Diversitätsbericht. Darin kannst du nachlesen, welche Themen, Projekte und Entwicklungen uns rund um Vielfalt, Chancengleichheit und Antidiskriminierung beschäftigen.
Der Bericht orientiert sich an den vier Handlungsfeldern unserer Diversitätsstrategie und schaut besonders darauf, welche Wirkung Maßnahmen im Arbeitsalltag haben.
Bei einem Online-Termin stellen wir euch den Bericht vor. 2026 haben wir den dritten Diversitätsbericht veröffentlicht.
Auch 2025 und 2026 haben wir gemeinsam mit verschiedenen Partnerorganisationen eine Aktionswoche rund um Vielfalt und Antidiskriminierung umgesetzt.
2026 steht das Thema Rassismus im Mittelpunkt. Es gibt Workshops, eine dekoloniale Stadtführung und eine Onlineveranstaltung des studierendenWERKs zu den Gesundheitsfolgen von Rassismus.
Zum Pride Month haben wir auch 2025 wieder ein Zeichen für Vielfalt und queere Sichtbarkeit gesetzt. Die Regenbogenflagge wurde an drei neuen Standorten gehisst: • Mensa FU II • Mensa TU Hardenbergstraße • HU Süd
Damit wurde die Aktion im Vergleich zu den Vorjahren auf weitere Standorte ausgeweitet.
Manchmal tauchen im Arbeitsalltag Fragen oder Unsicherheiten zu Vielfalt, Gleichbehandlung oder Diskriminierung auf. Dafür gibt es Unterstützung.
Als Diversitätsbeauftragte bin ich Ansprechperson für dich – zum Beispiel bei Herausforderungen im Team, im Kontakt mit Studierenden oder bei eigenen Erfahrungen mit Benachteiligung. Gemeinsam schauen wir, was du brauchst und welche nächsten Schritte hilfreich sein können.
Beim Diversity Get-together kannst du dich mit anderen Mitarbeitenden zu Vielfaltsthemen austauschen und eigene Ideen einbringen. Das Format gibt es seit 2024 und soll dabei unterstützen, Netzwerke oder Arbeitsgruppen zu Diversitätsthemen aufzubauen.
Damit Vielfaltsthemen im Arbeitsalltag besser verankert werden, tauscht sich die Diversitätsbeauftragte regelmäßig mit verschiedenen Bereichen, Führungskräften und Gremien aus. Gemeinsam wird geschaut, wo Herausforderungen liegen, welche Themen wichtig sind und wie Vielfalt weiter gestärkt werden kann.
Auch der Austausch mit anderen Organisationen spielt eine wichtige Rolle. Das studierendenWERK BERLIN vernetzt sich regelmäßig mit Partner*innen aus dem öffentlichen Bereich, gemeinnützigen Organisationen und der freien Wirtschaft – zum Beispiel zu Good Practices, aktuellen Herausforderungen oder gemeinsamen Aktionen wie dem Diversity Day.
